佟醍
2019-05-20 08:07:08

负责打击工作歧视的联邦机构正在优先保护移民,移民,穆斯林,亚洲人,锡克教徒和阿拉伯人,并引用“歧视的可能性”。

平等就业机会委员会其2017 - 2021年“战略执行计划”时表示,全球一些涉及其中一些团体成员的“悲惨事件”可能导致美国工作场所的歧视。

该机构强调其新的重点是“对穆斯林或锡克教徒,阿拉伯,中东或南亚血统的人以及被认为是这些群体成员的人的反对歧视,作为美国的悲惨事件国外增加了歧视这些社区的可能性。“

自特朗普总统上任以及雇主保持警惕以来,非法移民受到了抨击。 最近的恐怖主义袭击和反伊斯兰教情绪也导致了对穆斯林就业歧视的指控。

平等就业机会委员会此前表示,保护移民工人是一个最高目标,但在新计划中增加了一倍。 该计划的如下:

  1. 委员会修改移民,移民和其他弱势工人的优先事项,让地区办事处和我们的联邦部门计划确定其所在地区的弱势工人和服务不足的社区,以便集中注意力。 这为发展或加强与这些群体的重要伙伴关系提供了额外的支持,这是委员会2012-2016财政年度战略计划中的绩效措施8。
  2. 根据新兴和发展问题的优先顺序,委员会将“美国残疾人法”下的问题缩小到属于资格标准和歧视残疾人的不灵活休假政策的范畴内。
  3. 根据新兴和发展问题的优先事项,委员会增加了两个领域。 委员会增加了一个新的优先事项,以解决与21世纪工作场所中复杂的雇佣关系和结构有关的问题,特别关注临时工,人员编制机构,独立承包商关系和按需经济。 委员会还重点关注对穆斯林或锡克教徒,阿拉伯,中东或南亚裔人以及被认为是这些群体成员的人的反对歧视,作为美国和国外的悲惨事件增加了歧视这些社区的可能性。
  4. 委员会继续注重基于性别的薪酬歧视。 此外,为了承认基于种族,族裔以及残疾人和其他受保护群体的薪酬差距,委员会将其同工同酬优先权明确地提供给所有工人。
  5. 委员会从获取法律制度优先权中删除“报复行动”一词,因为该术语未定义,导致申请不一致。 委员会将这一优先事项强调为重点放在有效劝阻工作场所中的其他人行使其权利的重要报复行为上,并将重点放在报复性政策上。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。